SDGsの取り組み
嶋屋住設株式会社は、地域社会の活性化に貢献すべく、SDGs事業認定を取得いたしました。
持続可能な開発目標の達成へ向けて、様々な取り組みを進めていきます。
SDGsの取り組み
嶋屋住設株式会社は、地域社会の活性化に貢献すべく、
SDGs事業認定を取得いたしました。
持続可能な開発目標の達成へ向けて、
様々な取り組みを進めていきます。
SDGs達成に向けた経営方針等
私たちはお役立ちの精神を大切にし、水と住まいで笑顔と絆を創ります
水は人が生きる上で欠かせないものであり、地域のお客様の生活を守るという自覚を
社員一人ひとりが持つことでSDGsを達成し社会に貢献します。
SDGs達成に向けた経営方針等
私たちはお役立ちの精神を大切にし、
水と住まいで笑顔と絆を創ります
水は人が生きる上で欠かせないものであり、
地域のお客様の生活を守るという自覚を
社員一人ひとりが持つことでSDGsを達成し
社会に貢献します。
持続可能な住まいづくりのための取り組み
私たちは、リフォームを通じて環境負荷を減らし、未来の子どもたちに豊かな地球を残すための活動を推進しています。
持続可能な住まいづくりのための
取り組み
私たちは、リフォームを通じて環境負荷を減らし、
未来の子どもたちに豊かな地球を残すための
活動を推進しています。
環境配慮型設備機器の普及
最新の省エネ機器をご提案することで、家庭から出るエネルギー消費の削減に貢献します。
地球温暖化の防止
高効率な給湯器への交換により、給湯にかかるCO2排出量を従来より約13％削減します。
大切な水資源を守る
最新の節水便器を導入することで、従来品に比べ水の使用量を最大約75％削減します。
2030年に向けた目標
高効率燃焼機器・節水便器・高断熱浴槽の年間販売台数を、2020年度比で「2倍」に引き上げることを目指します。
環境配慮型設備機器の普及
最新の省エネ機器をご提案することで、
家庭から出るエネルギー消費の削減に
貢献します。
地球温暖化の防止
高効率な給湯器への交換により、給湯にかかる
CO2排出量を従来より約13％削減します。
大切な水資源を守る
最新の節水便器を導入することで、従来品に比べ
水の使用量を最大約75％削減します。
2030年に向けた目標
高効率燃焼機器・節水便器・高断熱浴槽の
年間販売台数を、2020年度比で「2倍」に
引き上げることを目指します。
プロフェッショナルな技術者集団を目指して
常に技術を磨き続けることで、お客様に最高の品質と安心をお届けします。
一人が複数の専門技術を持つ「多能工」の育成に力を入れ、現場の効率化と柔軟な対応力を高めています。
プロフェッショナルな
技術者集団を目指して
常に技術を磨き続けることで、お客様に
最高の品質と安心をお届けします。
一人が複数の専門技術を持つ「多能工」の
育成に力を入れ、現場の効率化と
柔軟な対応力を高めています。
多能工技術者の育成と現場力の向上
一人の技術者が多岐にわたる業種の知識と技術を習得することで、スムーズでミスのない現場管理を徹底します。
専門資格の取得推進
社員一人ひとりのスキルアップを全力で支援し、より専門性の高い工事を提供できる体制を整えます。
2030年に向けた人材育成目標
・専門資格を持つ配管工を、現在の2名→4名へ倍増させます。
・「一人3資格以上」の保有率を、現在の30％→100％に引き上げることを目指します。
多能工技術者の育成と現場力の向上
一人の技術者が多岐にわたる業種の知識と
技術を習得することで、スムーズでミスのない
現場管理を徹底します。
専門資格の取得推進
社員一人ひとりのスキルアップを
全力で支援し、より専門性の高い工事を
提供できる体制を整えます。
2030年に向けた人材育成目標
専門資格を持つ配管工を、
現在の2名→4名へ倍増させます。
「一人3資格以上」の保有率を、現在の
30％→100％に引き上げることを目指します。
多様な視点を活かした暮らしの提案
住まいづくりには、性別を問わず多様な視点が必要です。私たちは、女性社員の積極的な雇用と登用を通じて、よりきめ細やかで、毎日の生活が楽しくなるようなリフォーム提案を目指しています。
多様な視点を活かした暮らしの提案
住まいづくりには、性別を問わず
多様な視点が必要です。私たちは、
女性社員の積極的な雇用と登用を通じて、
よりきめ細やかで、毎日の生活が
楽しくなるようなリフォーム提案を
目指しています。
誰もが働きやすい職場環境の整備
ライフステージが変わっても長く活躍できる環境を整え、社員全員が個性を発揮できる組織をつくります。
2030年に向けた雇用目標
2030年までに女性社員の雇用数を、2020年比で
2倍（3名→6名）に拡大することを目標としています。
誰もが働きやすい職場環境の整備
ライフステージが変わっても
長く活躍できる環境を整え、
社員全員が個性を発揮できる
組織をつくります。
2030年に向けた雇用目標
2030年までに女性社員の雇用数を、
2020年比で2倍（3名→6名）に
拡大することを目標としています。
